Jak pokierować employer branding przy pomocy systemu do rekrutacji – SAREhr?

Narzędzia marketingu automatycznego takie jak SAREhub, usprawniają pracę marketerów w mniejszych i większych przedsiębiorstwach e-commerce. Prócz generowania sprzedaży, pomagają dbać o pozytywne relacje z klientami. Ale czy tylko z nimi? W dzisiejszych czasach marki dbają o swój wizerunek nie tylko wśród klientów. Coraz większą rolę odgrywa także dobra ocena obecnych oraz potencjalnych… Pracowników! Dziś nieco więcej wskazówek, jak pokierować swoim employer brandingiem przy pomocy nowoczesnego narzędzia do automatyzacji rekrutacji — SAREhr.

Dlaczego employer branding jest tak ważny?

Budowanie marki pracodawcy (ang. employer branding) jest bardzo istotne w dobie rynku pracownika. Działania te dzielimy na wewnętrzne i zewnętrzne. Pierwszy rodzaj dotyczy aktualnie zatrudnionych pracowników firmy. Polega na dbaniu o dobrą atmosferę i środowisko pracy. Ludzie cenią i wybierają firmy, w których szanuje się pracownika, jego pasje i zainteresowania. Chcą pracować tam, gdzie mają możliwości rozwoju, a ich głos ma znaczenie.

Zewnętrzny employer branding jest ściśle powiązany z wewnętrznym, ponieważ to, co dzieje się w środku, warto komunikować też poza przedsiębiorstwem, by zachęcać potencjalnych kandydatów do aplikowania. Działania te mają miejsce na targach, poprzez ogłoszenia, na uczelniach i oczywiście w sieci. Ich celem, jak i przy wewnętrznym employer brandingu, jest budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy. Ale tutaj ma to miejsce jeszcze przed rekrutacją.

A jak to wygląda podczas samego procesu? Dotąd poważnym ograniczeniem był czas, jaki trzeba poświęcić na odpowiednią opiekę i budowanie relacji z wieloma kandydatami. Na pomoc przychodzą nam jednak systemy takie jak SAREhr.

Jak wygląda rekrutacja okiem kandydata?

Pracownicy i kandydaci dzielą się opiniami o pracodawcach nie od dziś. W dobie Internetu pierwszym krokiem przed wysłaniem przez nich aplikacji są odwiedziny takich serwisów jak GoWork, Goldenline czy LinkedIn w celu sprawdzenia, co mówi się o danej firmie z różnych perspektyw. Złe opinie pracowników, niewłaściwie prowadzone procesy rekrutacyjne, brak feedbacków, chaos i dezorganizacja mogą zrazić każdego zainteresowanego kandydata. Brak szacunku dla czasu i zaangażowania kandydatów sprawia, że ci najlepsi nie biorą pod uwagę takich miejsc pracy.

Narzędzie SAREhr pozwala temu zapobiec i usprawnia nawet największe procesy rekrutacyjne. System umożliwia przygotowanie oraz szybką publikację ofert i udostępnianie ich w social mediach, które stają się coraz popularniejszym kanałem dla kontaktów biznesowych. Praktyczne funkcje pozwalają na kontaktowanie się z zainteresowanymi poprzez spersonalizowane e-maile czy smsy. Kandydaci są informowani o każdym etapie procesu rekrutacji. Dzięki temu czują się istotni dla potencjalnego pracodawcy jeszcze przed zatrudnieniem.

Działania omnichannel zbliżają pracodawcę do swoich obecnych i przyszłych pracowników. Systemy takie jak SARE automatyzują kampanie sms, email czy web push, również w procesach rekrutacyjnych. Nowe technologie umożliwiają zamianę monologu zarządzających w dialog z podwładnymi. Firmy mogą coraz odważniej korzystać w codziennej komunikacji z mediów społecznościowych, ale też z tak praktycznych narzędzi, jak ankiety.

System SAREhr pozwala utrzymywać spersonalizowany, płynny kontakt z kandydatem na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. A pod koniec sprawdzić satysfakcję użytkownika za pomocą kilku prostych pytań. Dzięki temu kandydat nie tylko nie zostaje bez feedbacku, ale może podzielić się swoją opinią. To natomiast, nawet mimo rozczarowania negatywnym finałem rekrutacji, pozostawia pozytywne wrażenie o firmie.

 

SAREhr to narzędzie, które ułatwia i uskutecznia proces rekrutacji.

 

 

Rekruterze, co możemy dla Ciebie zrobić?

SAREhr dostarcza rekruterom proste w obsłudze narzędzie, które oszczędza ich czas i ogranicza obieg dokumentów w biurze. System pozwala na najlepsze dopasowanie kandydatów na dane stanowisko oraz umożliwia całościowe śledzenie procesu rekrutacji. Zautomatyzowane zbieranie i selekcja aplikacji oraz raporty z przeprowadzonych procesów ułatwiają pracę działów HR. Narzędzie SAREhr pozwala nadzorować wszystkie etapy, daje możliwość przeglądania liczby kandydatów i kontrolowania wyznaczonych spotkań. Dzięki intuicyjnej wyszukiwarce możemy filtrować dane, biorąc pod uwagę kandydatów, kampanie czy poszczególne etapy procesu rekrutacji.

Jak bezpiecznie przetwarzać dane osobowe?

Kolejny obszar istotny w rekrutacji to właściwe przetwarzanie danych osobowych. W SAREhr mamy możliwość nadania użytkownikom systemu stosownych ról i uprawnień. Dzięki temu do aplikacji mają dostęp osoby bezpośrednio zaangażowane w dany proces rekrutacji, a przetwarzanie danych odbywa się w sposób kontrolowany i bezpieczny.

Funkcje systemu SAREhr pozwalają na prezentowanie kandydatur wprost z narzędzia zainteresowanym kierownikom czy managerom. Profile kandydatów są jasno uporządkowane, można poddawać je edycji i uaktualnieniom, a system segregacji ułatwia ich wyszukiwanie według funkcjonalnych kryteriów, jak stanowisko, lokalizacja czy umiejętności.

Wszystko to pozwala na sprawny i bezpieczny przepływ informacji o kandydatach. To z kolei pozytywnie wpływa na wizerunek firmy. Więcej na ten temat w artyklule „Jak SAREhr pomaga chronić dane osobowe w procesie rekrutacji”.

Teraz możesz przetestować za darmo system SAREhr przez 30 dni. Zobacz, jakie to proste!

TESTUJ KONTO ZA DARMO »

 

W przypadku pytań o usprawnienie rekrutacji w Twojej firmie, skontaktuj się z nami:
Maria Dzierbicka
kontakt@sarehr.pl 
tel: +48 516 078 333

Chcę newsletter

Nie przegap nowości, porad, wartościowych e-booków
i interesujących case studies